نفذت عمادة الموارد البشرية والتقنية بجامعة جازان ورشة عمل استهدفت مديري العموم ومديري ومديرات الإدارات، وذلك على مسرح كلية الهندسة وعلوم الحاسب.

وتناولت الورشة أربعة محاور رئيسة تمثلت في: الارتباط الوظيفي، الدوام المرن، معالجة الغياب، ومهمات العمل، حيث استعرضت العمادة أبرز الإجراءات والسياسات التي تسعى الجامعة من خلالها إلى رفع كفاءة الأداء وتعزيز بيئة العمل.

وفي محور الارتباط الوظيفي، تم استعراض مشروع قياس مستوى الارتباط وإطلاق الاستبيانات الخاصة به، مع التأكيد على دور القيادات في متابعة استجابات المنسوبين ونشر ثقافة الارتباط المؤسسي. أما محور الدوام المرن، فتضمن عرض نماذج متعددة لأنظمة العمل المرن والمناوبات بما يضمن استمرارية الخدمة ويراعي متطلبات الجهات المختلفة.

كما تطرق محور معالجة الغياب إلى الآليات المعتمدة في متابعة انتظام الموظفين ومعالجة الغياب بشكل دوري قبل اليوم الخامس من كل شهر ميلادي، فيما ناقش محور مهمات العمل ضوابط التكليف بالمهمات الخارجية والجزئية وآليات منح الاستئذانات وفق الأنظمة المنظمة.

وأكدت عمادة الموارد البشرية والتقنية في ختام الورشة حرصها على تطوير بيئة العمل بما يسهم في رفع كفاءة الموارد البشرية وتحقيق مستهدفات الجامعة ضمن رؤية المملكة 2030.

جامعة جازان: إدارة الإعلام