نظّمت عمادة الموارد البشرية والتقنية بجامعة جازان، ممثلةً بإدارة التواصل الداخلي، صباح اليوم 
ورشة عمل بعنوان “قراءة نتائج الارتباط الوظيفي لعام 2024”، وذلك على مسرح كلية الهندسة وعلوم الحاسب، بحضور مديري ومديرات الإدارات في الجامعة.

واستُهل اللقاء بكلمة ترحيبية ألقتها مديرة إدارة التواصل الداخلي تغريد بنت يحيى آل خيرات ، عبّرت فيها عن شكرها وتقديرها للحضور على تفاعلهم ومشاركتهم الفاعلة في استبيان قياس الارتباط الوظيفي، مشيدةً بدورهم في دعم جهود العمادة نحو بيئة عمل محفزة.

عقب ذلك، قدّمت سعادة وكيلة عمادة الموارد البشرية والتقنية للموارد البشرية، الدكتورة أشواق بنت عبدالله مدخلي، عرضًا تفصيليًا لنتائج الاستبيان، تناولت خلاله مفهوم الارتباط الوظيفي وأهمية قياسه داخل بيئة العمل الجامعية، كما استعرضت محاور التحليل الرئيسية ونسب المؤشرات ذات العلاقة، مع تسليط الضوء على أبرز التحديات والصعوبات التي عبّر عنها منسوبو الإدارات.

كما أشادت الدكتورة مدخلي بالجهود التطويرية التي تبذلها العمادة، مؤكدة أن النتائج أظهرت تحسّنًا ملحوظًا في عدد من المؤشرات، مما يعكس الأثر الإيجابي لمبادرات العمادة في تعزيز دور الموظف وتمكينه.

وشهدت الورشة تفاعلاً لافتًا من الحضور، من خلال عدد من المداخلات التي تناولت واقع بيئة العمل، ومقترحات لتحسين تجربة الموظف الجامعي، فيما تم استعراض عدد من البرامج الداعمة للارتباط الوظيفي، أبرزها: برنامج تهيئة الموظف المستجد، وبرنامج تعزيز صحة الموظف، وتنظيم اللقاءات والفعاليات الداخلية، والمشاركة في المناسبات الاجتماعية، والبرامج التقديرية والتحفيزية.

وتأتي هذه الورشة ضمن جهود عمادة الموارد البشرية والتقنية لتعزيز بيئة العمل وتحقيق أحد مستهدفات رؤية الجامعة في التمركز حول الموظف، فيما أكدت إدارة التواصل الداخلي أنها تعتزم مواصلة هذه اللقاءات ومشاركة نتائجها مع منسوبي الجامعة، والعمل على تكريم الإدارات والموظفين الأكثر تفاعلاً في ضوء النتائج المحققة.

جامعة جازان: إدارة الإعلام