في إطار التزامها بتعزيز ثقافة الأداء المؤسسي القائم على الكفاءة والعدالة، نظّمت جامعة جازان، ممثلةً في إدارة تخطيط وتطوير الموارد البشرية، ورشةً تدريبيةً بعنوان "تطبيق نظام الأداء الوظيفي على نظام (E-JST)"، قدّمتها الأستاذة غادة بنت إبراهيم جندس، رئيسة قسم الأداء الوظيفي، واستهدفت مديري الإدارات ومساعديهم على مدى يومين.
تأتي هذه الورشة ضمن حملة "التقييم أمانة ومسؤولية" التي أطلقتها العمادة، سعيًا إلى ترسيخ ممارسات تقييم شفافة وموضوعية، وتعزيز التميز المؤسسي من خلال نظام أداء يعتمد على الإنتاجية والجدارات المهنية.
وأوضحت الأستاذة شقراء بنت علي آل بشير، مديرة إدارة تخطيط وتطوير الموارد البشرية، أن الورشة هدفت إلى تمكين المشاركين من التعامل بفعالية مع النظام الإلكتروني المُحدَّث (E-JST)، وتعريفهم بآليات صياغة الأهداف وربطها بالأهداف الاستراتيجية، إضافةً إلى استعراض أسس التقييم العادل وقياس الجدارات، بما يسهم في تطوير الأداء الوظيفي وتحقيق أثر ملموس في بيئة العمل.
من جانبها، أكدت الدكتورة أشواق بنت عبدالله مدخلي، وكيلة عمادة الموارد البشرية والتقنية للموارد البشرية، أن حملة "التقييم أمانة ومسؤولية" تعكس التزام الجامعة بترسيخ بيئة عمل قائمة على معايير الإنصاف والموضوعية، مشيرةً إلى أن العمادة تسعى إلى تنمية القدرات المهنية لمنسوبي الجامعة، والاستفادة المثلى من الأنظمة الرقمية الحديثة، وتطبيق أفضل الممارسات في إدارة الأداء الوظيفي، بما يعزز كفاءة العمل المؤسسي ويرتقي بمستوى الأداء العام.

جامعة جازان: إدارة الإعلام