نفذت عمادة الموارد البشرية والتقنية برنامج تهيئة الموظف المستجد، بحضور الموظفين المنضمين حديثًا والمرشدين المرشحين من الجهات المختلفة، وذلك في قاعة التدريب بالبرج الإداري.

افتتح اللقاء سعادة عميد الموارد البشرية والتقنية بكلمة ترحيبية عبّر فيها عن اعتزازه بانضمام كفاءات جديدة لمنظومة العمل الجامعي، مؤكدًا أن "الموظف هو محور التطوير وركيزته الأساسية، وأننا في العمادة نعمل على برامج ومبادرات تسهم في دعم الموظف منذ لحظة انضمامه، وتمكّنه من الاندماج بسلاسة في بيئة عمله". كما ثمّن سعادته جهود فرق العمل القائمة على إعداد "دليل الموظف"، معلنًا قرب إطلاقه ليكون مرجعًا داعمًا للموظف في مسيرته العملية.

كما ألقت سعادة وكيلة العمادة للموارد البشرية كلمة أكدت فيها على أهمية البرنامج التعريفي للموظفين المستجدين، لما يمثّله من جسر بين الموظف وبيئته المهنية الجديدة، مشددة على أهمية التواصل، والتعاون، والتقدير في تعزيز تجربة الموظف. وأشارت إلى أهمية دور "مرشد الموظف" المرشح من الجهة، والذي يُعدّ نقطة اتصال محورية بين الموظف المستجد وفريق التهيئة، لضمان تحقيق الأثر المطلوب من البرنامج.

تضمّن اللقاء عددًا من المحاور التوعوية والخدمية التي تهدف إلى تعريف الموظف بالخدمات والجهات المساندة في الجامعة، منها: التدريب، الأداء الوظيفي، الأمن السيبراني، التحول الرقمي، الخدمات الإلكترونية، الأمن الجامعي، المستشفى الجامعي، مزايا الموظف، والارتباط الوظيفي، وغيرها من المحاور التي تعزز من جاهزية الموظف وتأهيله.

كما استعرض البرنامج مراحل التهيئة الوظيفية وأهدافها، التي تركز على رفع الوعي بثقافة الجامعة، وتسهيل الاندماج في بيئة العمل، وتعزيز الارتباط الوظيفي. وتشمل هذه المراحل: مرحلة ما قبل التوظيف، ومرحلة التوجيه، ومرحلة التيسير، ومرحلة التكيف، ثم مرحلة التكامل.

وفي ختام اللقاء، عبّر الموظفون المستجدون ومرشدوهم عن امتنانهم لما وجدوه من اهتمام وتوجيه، مشيدين بأهمية تنفيذ مثل هذه البرامج التي تسهم في بناء تجربة مهنية إيجابية، وتُعزز من استقرارهم واستمرار عطائهم. وقد قُدمت لهم هدية ترحيبية، تعبيرًا عن تقدير الجامعة لانضمامهم، ودعمًا لبداية مهنية واعدة.

جامعة جازان: إدارة الإعلام