الـمـمـيـزات
المميزات
هناك عدد من المزايا الرئيسية للتدريب المتقاطع للموظفين وكذلك لمؤسسة
بعض منهم مذكور أدناه
تحسين الرضا الوظيفي والتحفيز
يحسن التدريب التقاطعي الرضا العام والثقة والتحفيز بين الموظفين لأنه دليل على أن جامعتهم تستثمر الوقت والموارد اللازمة للموظفين لاكتساب مهارات جديدة وزيادة الإنتاجية وقيمة الموظفين
يصبح الموظفون المتدربون أكثر احترافًا وتعددًا. كما أنه يطور الأهداف المهنية طويلة الأجل للموظف
يوفر التدريب المتبادل للموظفين فرصة لبناء علاقات جديدة مع زملائهم الآخرين. ستساعد هذه العلاقات في العمل الجماعي والحصول على فهم أفضل للأهداف الكبيرة
فرص النمو والترقيات
قد يعتبر أصحاب العمل أن أحد الموظفين المتدربين لديهم بعض المهارات الخاصة لموقف ومهمة مختلفين. هذا مفيد لترقية الموظف
قد يُنظر إلى الموظف التقاطعي المدرَّب من أجل ترقية أسرع من الزملاء الآخرين
قد يضع نمو الموظف والترقية معايير عالية للفريق وقد يلهم الموظفين الآخرين لاكتساب مهارات جديدة. زادت هذه الهدايا الصغيرة من ثقة الموظفين وجعلتهم يشعرون وكأنهم مهمون في العمل
تطوير مهارات جديدة
يعمل التدريب التقاطعي على تحسين قدرة الموظف على أداء أي مهمة بشكل أكثر
احترافية وتطوير مهارات جديدة يمكن أن تعزز الأداء العام للموظف
مكافأة الموظفين عبر التدريب لبناء مهاراتهم المهنية والتقنية والمرنة. من خلال بناء مهاراتهم يشعرون بمزيد من الثقة والقيمة للمنظمة
كما يعمل التدريب التقاطعي على تحسين مهارات التواصل لدى الموظف ، ومهارات البحث ، والقدرة على التكيف ، وقدرة التخطيط ، والثقة بالنفس ، والإبداع ، والمهارات الإدارية
يستفيد الموظف من التدريب التقاطعي فيما يتعلق بتنمية المهارات. ويعني ذلك تطوير الشخصية العامة للموظف ومجموعات مهارات الموظفين لإضافة قيمة للمؤسسة والتطوير الوظيفي للموظف الخاص